Opuštění úlohy – Jak odebrat úlohu

žena screaming in office

Thinkstock

Všichni jsme se bavili o tom, øe řeknou lhaní, lenivé nebo úplně bídné šéfovi, ja hän může tuto práci přijmout vy-víte-co-s-to, ale snovou krajinou on přesně tam, kde musí zůstat takové rozjímání. Ať už odcházíte z vlastní vůle, nebo vás požádá, abyste se vydali, může máta vážné důsledky pro vás roky po silnici. Ve věku 44 let typický americký pracovník změnil zaměstnání asi desetkrát, podle Úřadu statistiky práce a negativní rozchod může hýbat vaší budoucí snahou lovit úsilí, říká Alexandra Levit, pragmatist konsulttina autor Slepé skvrny: 10 kpl, které nemůžete dovolit věřit vaší nové cestě k úspěchu. Jistě, pomsta ochutnává sladce, ale pokud ja tak opustíte práci, jotka voivat skončili s vysokou notou. Abyste se ujistili, že to uděláte – připravte si cestu k dlouhodobému ammattionálnímu úspěchu – nedělejte následující.

1. Získejte emocionální. Zneužívání supervizora je těžké prožít, ale učí se, na už nepotřebujete ve svém zaměstnání. Chcete plakat, křičet, prosit o svou práci zpět nebo dokonce kousnout něčí hlavu pryč. Zastavte se. “Těžko by to mohlo být, nechte s úsměvem na tváři”, kirjoittanut Cynthia Shapiro, ammatillinen johtaja, jonka omistaja on nebo Co má někdo dělat, pahasti ja löytänyt práci zde! 44 tajné tajemství a tipy, které vás najdou. Pokud nemůžete zadržet slzy, omluvte se a jděte do dámské místnosti, todistinette nebudete více komponovaní. Ale zůstaňte v klidu, když jste v budově. “Nikdy nevíte, jestli budete chtít pracovat pro tuto společnost, nebo s těmito lidmi,” sanoo Shapiro. “Nechcete vymazat veškerou dobrou práci, kterou jste udělali kvěli unu emocionálnímu okamžiku”.

2. Buďte upřímní ve výstupním rozhovoru. Před vaším posledním dnem je pro někoho v oblasti lidských zdrojů standardní, aby s vámi mluvil o vašich zkušenostech ve firě ao důvodech, proč jste odcházeli. Představuje se jako důvěrná příležitost nabídnout konstruktivní kritiku a je pravděpodobné, ře byste chtěla dostat věci z hrudníku. Ale nepoužívejte návnadu. “Všechno, ko říkáte, se může a vrátí vašim kolegům,” říká Levit, joka on mohlo být problémem, pokud pracujete v malém průmyslu, kde se opět setkáte se stejnými lidmi. Yritä kommentoida omaa ei-toivottua näyttöäsi, jos haluat tallentaa haluamasi merkinnät, valitse Shapiro. Mohlo fungovat proti vám, pokud budete znovu hledat positi v této společnosti. Nejlepší rady pro výstupní rozhovory: Mielipiteitä on positiivinen.

3. Přejít na COBRA. Tyypillisiä perehtymismahdollisuuksia on tehty 20: ssä lisäämällä, minkä vuoksi tullin on oltava valmiina tuottamaan terveellisyyteen liittyviä tietoja 18: stä päivästä, jolloin ohjelma on merkittävä COBRA. Mnozí lidé se zaragistrují za předpokladu, že COBRA on hodně, ale to ne vždy platí. Ve skutečnosti “COBRA může být třikrát více než cena individuální politiky,” říká Shapiro, joka kertoo, että hän on lisännyt ryhmänsä ja hallinnollisen väkijoukonsa, mikä on sinun välillisyytesi. Navrhuje, abyste použili 30denní období, po které budete muset provést volby pro výzkum dalších možností. Vzhledem k tomu, ze ztráta zaměstnání je považována za kvalifikační událost, pokud zaměstnavatel vašehž manžela / manželky nabízí zdravotní pojištění, můžete se k němu přivlásit, aníž byste čekali na roční otevřenou dobu registrace. Pokud tomu tak není, požádejte svého současného pojistitele, aby zjistil, yhteistyössä stálo za, abyste získali individuální pojistku.

4. Vyplatit 401 (k). Poté, jste propuštěni nebo propuštěni, sinun společnost vám pošle dokumenty, které se vás ptají, jonka kanssa olet valmis, joka on suojattu sinun kotihoitajallesi, pokud takový máte. Když jste mezi zaměstnáními, které mají peníze k vám, mohou být moc lákavé. Ale i když je vaš finanční situace hrozná, vyčerpávejte každou další cestu, než se budete dotýkat těchto peněz, kirjoittanut tälle Shapiro, jotta nejen kvůli pokutám, které musíte zaplatit za vyplacení dříve, než dosáhnete důchodového věku. “Your 401 (k) on ainoa z nejdůležitějšícch aktiv bankrotu,” říká. “Väärennetyt voitot IRA: n näistä ponechte peníze na účtu kanssa sinun bývalou společností, pokud nebudou uloženy žádné poplatky.”

5. Trash-talk vaši předchozí společnost. Při rozhovoru pro budoucí pozice buďte opatrní, co říkáte lidem napříč stolem on your staré práci / šéf / zaměstnavateli. V podstatě, pokud nemáte nic dobrého říkat, výsledky zákazní – negativí vás může dehtovat jako nespokojenost, nebo se zdá být nelidální, říká Shapiro. Kuta jste se zeptali, proč jste zanechali minulé zaměstnání, nabízejte dobre důvody, ja když je musíte udělat. “Řeknete-li, že jste chtěli přijmout novou výzvu, on positiivinen způsob, jak se obrátit na skutečnost, jie se símím šéfem nemůžete dostat,” říká Levit.

6. Nechte bez doporučení. Některé společnosti neumožňují zaměstnancům poskytovat údaje na bývalých spolupracovnících ze strachu, že po kritika mohla vyvolat soudní proces. (Porušený jedinec by mohl tvrdit, joka ei ole tiedossa oikein.) Vastuuvapauslauseke, jonka voit tehdä, tarkistaa ja tarkistaa, ja haluat lisätä viestinsiirtotarkkuuden. Je tedy důležité, pokud je to možné, zajistit odbornou referenci (na hlavičkový papír společnosti) nebo osobní, pokud ne. “Ať tak či onak, dostanete stejný odkaz,” říká Shapiro, který věří, ře je dobré, abyste tyto věci napsali před vaším odjezdem, protože na několik let později měže být obtížné sledovat jednotlivce, které potřebujete pro sebe.

7. Počkejte na podání žádosti o nezaměstnanost. Vihjeitä ei ole saatavilla, koska ne eivät ole näkyvissä, ja ne on varustettu tavallisilla lippaajilla, jotka on tarkoitettu käytettäväksi Shapiro-lisävarusteena. Akkukäyttöiset henkilöt, jotka haluavat käyttää sinua, ovat oikeutettuja, ja sinun on toimittava, sinun on täytettävä, ja sinun on täytettävä nebudanne. Mohou být citliví na možné soudní spory a mají politique proti rozdávání informací o odloučení.

8. Zanechte své spolupracovníky vysokou a suchou. Před posledním dnem vyhledejte a vyškolejte náhradu za sebe in nebo alespoň napište dlouhou a specifickou poznámku o stavech projektů, umístění souborů a kontaktních informacích klienta. “Řekněme, že” budete muset bez mě se vypořádat “se může cítit skvěle, ale nezachovává vaši dobrou pověst,” říká Levit. Také nezabrání lidem ze staré práce, která vás volá po celou dobu, kož může být velmi rychlé.

9. Fib na životopis. Než budete písemně informovat o své pracovní historie, zkontrolujte, zda je to správné. Henkilökohtainen oddělení vašich bývalých zaměstnavatelů budou haluttu budoucími, aby ověřili tietoja värikkäitä ja haluttuja kuvia, nechcete, aby se z svoje strany zapomínalo na zapomnění nebo nepřesnost, aby se objevily nějaké červené vlajky. Váš životopis tekijänä mohl spadnout do pověstné černé díry kvůli jednoduché věcné chybě, varuje Shapiro.

10. Promlvte o nové příležitosti s kolegy. Säilyttääksesi sinun kaksi testiäsi, sinun ei tarvitse enää pelata kenkiä, joten voit aloittaa uuden konsertin kolikon, jonka voit tehdä budou aihepiirillä. Nicméně můžete být velmi vágní, říká Levit. Za prvé, nechcete, aby se ostatní cítili špatně nebo zanechali. A nechcete se chlubit, jotka eivät ole positiivisia pocity u ostatních lidí. Kromi toho, pokud překonáte báječnost tvoju nové příležitosti, mohla byste skončit hloupě, pokud to nebude fungovat.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

15 − = 13

map