Asesoramiento profesional para mujeres: profesionalismo en el manejo de su jefe en WomansDay.com

jefe at office desk

Thomas Barwick / Getty Images

Ni que decir tiene que durante una entrevista de trabajo le importan sus Ps y Qs para asegurarse de no dar la impresión equivocada. Pero una vez que has sido contratado, puedes soltarlo en la oficina, ¿verdad? ¡No tan rapido! Incluso después de obtener un empleo remunerado, es importante tener en cuenta el impacto de todo lo que diga, especialmente cuando se trata de una persona que puede afectar directamente la rapidez con que ascenderá en la escala de su empresa: su jefe. Siga leyendo para descubrir cuáles de las 10 afirmaciones, incluso cuando se dicen con las mejores intenciones, no lo ayudarán a ganar el premio “Empleado del mes” e incluso pueden perjudicar sus posibilidades de pasar al siguiente nivel..

“Estaba hablando con Beth sobre el nuevo equipo que comenzó y me ofrecí para ofrecer mi tiempo como voluntaria. ¡Está emocionada de poder ayudar!”
Sí, quiere que su jefe sepa que está trabajando duro, pero la única persona que debe dictarle cómo asigna su tiempo es su jefe, no usted. “Nunca aborde ninguna iniciativa nueva sin antes obtener el permiso de su jefe”, dice el experto en carreras Tony Lee, editor de CareerCast.com, una base de datos y recursos de empleos en línea. Si regularmente se encuentra con el tiempo de inactividad de la oficina, pídale a su jefe más responsabilidades, pero déjela decidir cuáles serán sus nuevas responsabilidades..

“Aseguré el alojamiento principal para el simposio”.
No recoja el diccionario de sinónimos cada vez que necesite enviarle un simple memo electrónico a su jefe. En lugar de tratar de impresionarla con palabras grandes y demasiado formales, mantenga su lenguaje breve y conciso: “Hice la reserva de su habitación de hotel para la conferencia”. “Guarde su lenguaje gentry de terrateniente para sus compañeros admiradores de Jane Austen”, sugiere la entrenadora ejecutiva Ellen Lubin-Sherman, autora de Lo esencial de Fabuloso. Las palabras de lujo no impresionarán a tu jefe si no tiene idea de lo que estás hablando.

“Mis cuatro hijos juegan tres deportes y me han pedido que entrene a sus equipos”.
Hay dos cosas malas con esta afirmación: en primer lugar, su jefe probablemente no esté interesado en lo que hace fuera de la oficina, sin importar lo que hagan su esposo e hijos, dice Lubin-Sherman. Y con su intento de ser familiar, acaba de alertar a su jefe sobre el hecho de que no podrá trabajar hasta tarde cuando surja la necesidad. Guarde sus planes para después del trabajo, especialmente si tienen que ver con la fiesta de anoche y la afección en la que lo dejó. “Recuerde, su jefe no es su mejor amiga, madre o terapeuta”, dice Nicole Williams, directora de conexiones en el red profesional en línea LinkedIn. Si algo lo distrae hasta el punto de interferir con su productividad, tómese un día personal.

“No fue nada.” o “No es gran cosa”.
Cuando su jefe expone sus logros, no minimice el arduo trabajo que estuvo detrás de ellos. A menudo se les enseña a las mujeres a no promocionarse a sí mismas, por lo que “muchos de nosotros nos sentimos incómodos al obtener todo el crédito por nuestro trabajo”, dice Jocelyn Giangrande, experta en carreras. Pero cuando no puedes aceptar cumplidos, te estás haciendo a ti mismo (¡y a tu carrera!) Un mal servicio. “Si no crees que tus logros son un gran problema, tampoco nadie más lo hará”, dice Giangrande. No necesita tocar su propio cuerno, pero al menos aprenda a sonreír y diga “Gracias”.

“Algunas personas por aquí están comprando en línea durante la jornada laboral”.
“A nadie le gusta un soplón o una rata”, dice Lubin-Sherman. “Céntrate en ser fabuloso en lo que haces”. Si ha notado que sus compañeros de trabajo toman almuerzos de dos horas o revisan constantemente sus subastas en línea, confíe en que su jefe también sabe lo que está sucediendo. En lugar de señalar lo que todos los demás están haciendo mal, asegúrese de verificar con su jefe cuando termine un proyecto o supere una fecha límite para que ella sepa lo que está haciendo bien..

“Bueno, te envié un correo electrónico acerca de _____”.
Si su jefe no leyó su correo electrónico, considere que es su problema. “La mayoría de las personas sienten que cuando presionan el botón ‘Enviar’, ya no tienen la responsabilidad”, dice la experta en marketing Lorrie Thomas Ross. “Le toca al destinatario leer todo mágicamente y comprenderlo”. Si su jefe no responde a un correo electrónico en el que necesita comentarios, hágale seguimiento para asegurarse de que lo recibió. Además, tenga en cuenta que el correo electrónico está bien para la comunicación básica, pero si necesita transmitir información importante o urgente, descuelgue el teléfono, o mejor aún, camine por el pasillo y cuéntele a su jefe en persona.

“¿Por qué Sharon consiguió un ascenso en lugar de mí?”
“La respuesta a esta pregunta no es de su incumbencia”, dice el entrenador de carrera Jean Baur. Además, presionar a tu jefe solo le recordará por qué Sharon es una mejor empleada. El primer paso para su éxito es concentrarse en su trabajo, no en el de otra persona. Intente decir: “Siento que estoy listo para asumir más responsabilidades y espero que esté de acuerdo. ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo puedo ampliar mi papel en la empresa?”

“Este lugar se derrumbaría sin mí”.
Esta afirmación es arrogante y condescendiente, y probablemente no sea cierta. “De hecho, es un empleado muy raro quien es el pegamento que mantiene unida a toda una organización”, dice la experta en carreras Stacie Berdan, autora de ¡Go Global! Lanzar una carrera internacional aquí o en el extranjero. Si quiere que su jefe tome nota de sus logros, pídale comentarios cada pocos meses o cuando termine un proyecto. El enfoque debe estar en las metas concretas que has cumplido, no en las declaraciones abstractas que solo sirven para darte una palmadita en la espalda..

“¡Tengo un gran chisme!”
Nunca alimente la rumorología de la oficina, incluso si cree que su jefe estaría interesado o podría ganarle puntos de Brownie. “Es probable que vuelva a perseguirte”, dice la experta en el lugar de trabajo Lynn Taylor, autora de Domine a su terrible tirano de la oficina. “¡Existe el karma corporativo!” Si bien es tentador aprovechar la oportunidad para tratar de hacerse amigo de su jefe, es probable que su intento sea contraproducente, así que resista la tentación de difundir pequeños chismes, sin importar qué tan jugoso.

“No es así como lo hicimos en mi antiguo trabajo”.
Ya sea que solía enviar faxes con portadas o celebrar la hora feliz del martes por la noche con sus colegas, a nadie en su nuevo trabajo le importa. Si no puede dejar de hablar sobre su antiguo trabajo, su jefe probablemente se preguntará por qué lo dejó en primer lugar. “Una forma verdaderamente maravillosa de torpedear su carrera es hacer referencia constantemente a su antiguo lugar de trabajo”, dice Lubin-Sherman. “¡Hazte con el programa!”

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