Se le ordena a Staples que pague al hombre $ 275K después de despedirlo por cuidar a su esposa con cáncer

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imágenes falsasJoe Raedle Getty Images Noticias

En 2010, la esposa de Jeffrey Angstadt fue diagnosticada con cáncer. Él notificó a su entonces empleador, Staples, que necesitaría tiempo libre para ayudar a cuidarla. Desafortunadamente, Staples manejó el problema tan mal que tuvo que ir a la corte.

Como parte de la Ley de licencia médica familiar (FMLA), Angstadt tenía derecho a tomarse un descanso para estar con su esposa que padecía cáncer, y su empleador estaba obligado por ley a decírselo. Según la oficina del Fiscal de EE. UU., Staples se olvidó de informarle de nada. En su lugar, usó días de enfermedad, días de vacaciones y trabajó desde casa cuando pudo.

Continuó ese patrón durante el próximo año y medio hasta que Staples lo despidió en enero de 2012. El gigante de suministros de oficina dijo que “no estaba cumpliendo con sus responsabilidades laborales”, como informó WLTX. Se quedó sin ingresos, seguro y el resto de sus beneficios durante un tiempo en que su familia dependía más de él..

En junio de 2013, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Demandó a Staples luego de que se realizara una investigación federal. “Durante más de 20 años, la Ley de Ausencia Familiar y Médica ha sido una red de seguridad fundamental para las familias trabajadoras. Garantiza que nadie tenga que elegir entre el trabajo que necesitan y la familia que aman”, dijo el Dr. David Weil. un administrador en el Departamento de Trabajo de los EE. UU..

Lamentablemente, la esposa de Angstadt falleció de cáncer en 2014.

En el acuerdo recién aprobado, la oficina del Fiscal de los Estados Unidos consiguió que la compañía pague a Angstadt $ 275,000, que cubre “salarios y beneficios perdidos, más una cantidad igual de otros daños”. El departamento de recursos humanos de Staples también se someterá a una capacitación completa, y la compañía actualizará las políticas de conformidad con FMLA..

[a través de WLTX]

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